每天上午10点半，当窗外准时飘来《江南Style》那熟悉的前奏，我们就知道，这是公司楼下的发型屋又开始做开工操了。每个发型屋、地产中介、饭馆都有这么一档节目，也不知是谁第一个发明的，员工像游街示众一样站在大门口，群魔乱舞+振臂高呼，我从来听不清她们的口号是什么，也许还来不及听已经被那阵势吓倒了。有一次被我外甥看见，未见过世面的小男童睁大双眼看了半天说：这些人是神经病吧？我心里想，她们倒不是神经病，只怕她们老板是神经病。

真的，从管理学上分析，小老板们这样折腾员工的诉求是什么呢？文化大革命都过去这么多年了，他们不会还认为跳忠字舞能加强企业文化吧？我原来坚信他们是为了吊嗓子，在现在的服务行业，越大声表示越热情，进哪个饭馆吃饭不得让门口迎客的一声吆喝给吓个跟头。最可恨的是有些日本韩国馆子，还让服务员说一嘴不三不四的东洋话，你也听不懂他到底在说什么，惊慌之外还有点狐疑：这不是在骂我呢吧？

站在店门口耍猴的第二个功用，大概就是锻炼员工的心理素质。每天这么当众丢人现眼，天长日久，也就没有什么羞耻之心了。置不要脸于后生，才能卖得出啤酒、房子、会员卡……每次路过这些店面，我捂着胸口默默给自己打气：你看你，幸亏当初好好念书了吧？还能体面地在写字楼里工作，不用像她们这样被老板折辱……然而转念一想，慢着！坐在写字楼里就能维持体面了吗？这种打鸡血风气其实早就悄悄传到公司里来了，或者这一套本来就是由企业家们发明的，只不过让小店主们发展成了升级锐舞RIMIX版。

而且小白领们还更加可怜，每天穿着几千元的套装，背着几斤重的电脑，披星戴月加班，一本正经开会之余，还得兼职耍猴戏。有的老板要求员工大白天穿晚装办公（晚装里当然不可衬秋裤），有的公司像军营一样，大家早上到了先合唱首劳动号子才开工。老板坐在这个位置上，除了赚钱，总得输出点价值观。而且多半还以为自己是好心，用这种种手段，盼能让我们自动分泌出更多工作的激情，这样员工们就可以象爱昏了头的少女，以爱搭够，节省些金钱上的弥补。我们千万要感恩。

我再告诉你一个好消息，年、会、季、到了！公司养了你一年，彩衣娱亲报效老板的时刻到了。请准备好晚装舞衣各式妖怪战袍，扮小丑扮舞女露胸脯露大腿……你胆敢躲在一边自命清高做嫌恶之色，就是不尊重公司文化。我也不懂究竟什么叫公司文化，我只想跟那些兴头的老板们说一句：不希望你闺女做的事，就别逼你的员工做。

你有没有很怀念没有手机的时候？好吧也许你太年轻没有经历过那个中古时代。那你有没有怀念过没有智能手机的年代？

每当看到公益广告谴责现代人沉迷网上社交、整个人生悬在一只小小手机上，怠慢了现实生活中的亲人，拉远了人与人之间的距离，我就想，鬼才愿意过这样的生活哩！我也想像广告里那些幡然醒悟的人生赢家一样，关掉手机（或者狠狠地朝大海扔过去）回家尽享天伦，可惜没有那个骨气。朋友可以不理，爹妈可以推搪……老板12小时联系不到你他会报警的呀！

以前下班只需关上电脑，偶尔接个工作电话也算正常，一时收不到讯号，也无可厚非。现在可好了，五花八门的社交网络给老板们提供了360度包抄你的工具。微博就不用说了，即使是没有认证公司信息的私人帐号，不幸被老板同事关注了，也得打醒精神一天到晚励志歌颂，或者奄奄一息地发加班贴。谁还敢再PO吃喝玩乐，日子过得太爽，未免让老板觉得白养你了。最好根本不要刷微博，同事会盯着你在微博上的一举一动，电话打不通的时候，随时用私信追杀你。
微博已经算很仁慈了，你可以光明正大地跟公司说，我不玩微博，或者居心叵测地给他们一个小号。各位观众，现在隆重推出私生活杀手：微信君。你没有任何理由拒绝安装微信，它是如此的方便，不仅有手机版，还有网页版。嫌打字不方便？还有语音。凡事一旦方便到一定程度，就会鼓励别人滥用。老板随便想起什么，都可以抄起手机，像对拿着支麦克风一样潇洒地指点江山，哪怕他在吃饭、在如厕、在开车、躺床上……也不会管你是在看电影还是在哄孩子睡觉。短信时代大家都惜字如金，现在可好，30秒一个留言，他可以连说十条没难度，而你听了前头忘了后头，还得手忙脚乱找出支笔来记录。

还有更高级的呢，老板为了证明自己是听取民情的好领袖，给管理人员建立一个微信群，除了全年无休讨论工作，还用作晨昏定省。老板随便发点什么，大家也都得排队附和，一会不看手机，20多条提醒，费老大流量一查，全是凑趣的表情符号。群聊其实根本讨论不出正经事，大家心思都用在怎么讨好老板。今天说点什么才能让老板刮目相看？有时候两位总监起了纷争，还故意在微信群里唱大戏给老板看。围观群众明知道跟自己无关，也不敢不看，万一漏掉老板的重要指示怎么办！手机放在床头真成了定时炸弹，大半夜叮咚一响，心惊肉跳拿起来一看，也许不过是他老人家起夜回来顺手一发。这时候，真想把iPhone扔马桶里换一个200块钱只有拨号功能的原始电话，土是土点儿，起码能睡个踏实觉啊。

我们有个编辑，最近经历了现代版苦儿流浪记：先是被一个品牌公关苦口婆心央求参加一个重要的发布活动，百忙之中抽时间飞过去，发现场地空无一人，瞬间有一种自己被人贩子卖了的感觉。联系品牌公关，电话已关机。拨到他们公司：查无此人。辗转查了一圈，才知道这位爷已辞职不干了，所以发布会改期啦，改地点啦……咦？关我什么事，烂摊子留给后人去收拾好了。

几乎每个稍微像样点儿公司都有入职培训，但从来没听说过“离职培训”。现在看来，这件事其实相当必要。于公，哪个公司也不想因为人事变动影响业务。没错人们常说“离开谁地球都不会不转”，但若是没有顺畅的工作交接，重要职位的变动还是会给公司造成点儿混乱的。于私，我们得让员工知道不负责任的后果是什么。当然公司已经不再有权利扣你的奖金了，但是人在职场中混，也是有名声的。像那位上演“苦儿流浪记”的编辑，千里迢迢白跑一趟，站在空无一人的场地上，凄凉气苦之余，除了会认为该公司管理混乱，对这位公关恐怕更会刻骨铭心。除非他从此离开这个行业，保证大家再无聚头的一天，否则，我不相信他能再请得动这家媒体了。

离职的程序，其实相当简单。无论你是什么重要职位，多受公司器重的香饽饽，只要不欠公司钱，提出离职没有不准的。正式递交申请，双方彬彬有礼地谈判，好离好散，即使真是含着一口怨气离开，也没必要撕破脸。留出一至两个月的时间，做完手头的工作，交割完所有的工作、银钱和责任，轻轻松松到别处上任。我其实不明白双方有什么翻脸的理由，辞职后这一个月应该是人生中最轻松愉快的经历之一：仍拿着工钱，但已经没有压力，只要做完自己的本分，根本无须为将来的计划发愁。一个头脑清楚的人应该知道，这个时候公司的前程已和他没关系，但在公司积攒下来的经验和人脉，才是自己最大的资源。聪明人巴不得把客户关系全都随身带走呢，就算你真想趁这机会给公司搞点破坏，也不能让人把帐记在你头上吧？多数人对公司没有这么强烈的恨，也没有什么周密的复仇计划，只不过是缺乏责任感，或者就是任性地想出一口恶气，但全无考虑到这么做的后果。无知是有代价的，所以西谚有云：枪并不可怕，端在傻子手里的枪才可怕。

在“离职指南”中，除了离职流程和离职礼仪，其实更要紧的是“不负责任”的后果。不如咱们干脆发给员工一张纸，上面血淋淋地写着：“不认真交接工作者永不再录用”，“离职后说公司坏话者将被全行业拉黑……”当然，劳动法规定这样的大实话我们不能写出来。所以有些傻子一直也不知道。久不久总会有一个这样的人物冒出来，离职后在网上大爆公司黑幕，闹得沸沸扬扬。看上去公司被搞得灰头土脸，但结局他总是会输。甚至没有两败俱伤这回事。公司出钱，总会找得到人来打工；而那位揭竿而起的英雄呢？你现在在哪儿上班？