多少恨

先给你讲一个故事。写专栏的一般都是编的,这段是真的(笔者在心里呐喊,我哪段都是真的好吗!):

话说在北京某五百强欧洲通讯公司里,有两个不相亲相爱的女同事。她们同一个职位,同属一个部门,但是从工作风格到性格喜好乃至人生观价值观都截然不同。一个张扬一个低调,一个敢爱敢恨,一个逆来顺受。攻小姐每天穷尽一切心思全方位360度讽刺挖苦受小姐,你做的报告是垃圾啦你的穿的衣服没品味啦,而且讽刺手法相当直白,最缺心眼的人也不会误会她是开玩笑。就是在这样“风刀霜剑严相逼”的情形下,忽然有一天,攻小姐送给小动物爱好者受小姐一只价值万多块钱的名种猫。

同事们相当惊诧。一夜之间究竟发生了什么惊天大逆转?还是攻小姐转性了?地震了?世界末日要到了?一个星期之后真相大白了,憔悴不堪的受小姐幽幽地跟大家说:这哪是一只猫啊……这就是一个化了猫形的魔鬼。见流浪猫就捡、阅猫无数的受小姐,从未见过脾气如此暴躁的猫,与之搏斗了一星期,家中所有家具、摆设、衣物无一完好。受小姐每天精疲力尽,神情恍惚。但由于爱猫太甚,不忍抛弃,也不敢送人,不舍得打不舍得骂。“这哪是对我好啊……这简直就是对我下毒手啊!”

真是听者惊心、闻者落泪。攻小姐心机之深、下本儿之重……真是一点儿不亚于《甄嬛传》里给孕妇喝藏红花汤的娘娘啊!要知道这件事发生的时候,还没有开始流行宫斗戏呢。怪不得老有编辑约我写什么“职场宫斗”的小说,我还不识货,觉得庸俗无聊不以为然,看看,人家职场佳丽们早都操练起来了!花一万多块钱买只猫——(好吧就算她有野路子八折进的货)——送给自己讨厌的人,这是得有多少恨啊!负心的男友都未必能得到这待遇。

反正我是没有这样的精力去爱,或者恨一名同事的。又没有杀妻夺子之恨,连升职与否,都是上级说了算,同事之间,最大冤仇也无非是互相看不过眼。大家出来打一份工,做妥工作拿了工资回家,能够志同道合当然好,但你非要跟每个人都成为Soul mate的意义在哪儿呢?不管坊间流传多少人靠排挤同僚上了位,我都不赞成照着宫斗戏的本子在办公室里走戏。甚至连想都别往那上边想,根本没有任何可比性。先不说那些剧情靠谱不靠谱(答案是不,绝不),人那是后宫,大家嫁给皇上当媳妇儿,唯一任务就是跟皇上睡觉生孩子。你的JD里有这个吗?人家不得皇上欢心,或者让竞争对手得到皇上欢心,是有可能出人命的,你至于的吗?对于那些办公室厚黑学爱好者,办公室谍战术爱好者,我语重心长地说一句:您真的想多了。

后记:故事中的攻受两位小姐,已分别离开该欧洲通讯公司。攻小姐跳槽去了另一家通讯公司,受小姐现就职一家美国公司。受小姐至今仍养着那只疯猫,家中所有摆设无一完好。

和老板睡觉的艺术

别紧张!我并不打算宣扬办公室厚黑学不择手段上位法则,但是我们也没必要对这事儿讳莫如深是不是?如果你已经工作了5年以上,换过3个工作以上,那么很大机会你曾耳闻目睹过老板和同事的私情。不管社会风气多么开放,以一般群众的道德标准来看,和老板睡觉总不是件太好的事。最起码不专业吧?不过究竟算不算道德问题,还要看此人和老板睡觉的动机是什么,结果又是什么。

以我工作多年的经验,我发现我对办公室私情的看法是非常感性的。通常如果老板温文尔雅玉树临风,我就不觉得有什么问题。如果老板形容猥琐人品伧俗,我就会情不自禁地对绯闻主人公产生嫌恶之情。我曾为自己这种以貌取人的态度检讨过,后来发现这其实也是有逻辑的:如果上司聪明能干一表人才,下属产生倾慕之情甚至发展关系——这叫谈恋爱好吗!只要双方都单身那就再正常也没有了。如果上司从外表到人品都是个渣,办公室的女孩子们还前仆后继往上贴,这那为了什么?不用福尔摩斯也能猜得到吧。

但是遗憾的是,并不是所有肯付出的女孩都能修成正果。如果你已赔上道德、羞耻、额外时间和精力,至少也应该有个高回报吧?升职、或者登堂入室,才算真正完成任务。加一千八百的薪水、少做点辛苦的功夫、迟到早退不挨骂、得到几个好脸色……这些小福利,一个人兢兢业业干几年也就得到了。君不见那些在一个公司做秘书熬足十年的人也能母仪天下么!我最怕有些女孩子,其实还什么都没得到,只不过听信了一些怂人听闻的传说,就认为职场黑如锅底,老板稍微给点压力,就觉得非从不可,否则就茫茫人海走投无路了。堂堂新社会的女白领非要拿着红颜薄命范儿。拒绝老板的性骚扰是不会被开除的 ,即便丢了工作还可以再找一份,离走投无路还远着呢。

实际上,跟老板搅私情的风险比得罪他更大:就凭这萍水姻缘能保你一辈子吗?被同事抓住把柄怎么办?他失势了怎么办?确定他下台时还能记得把你一起打包带走吗?又或者人和势力都在,只是不喜欢你了,换了新人上位,你在旁边讪讪的情何以堪?这时候倒又不怕走投无路啦。

我再告诉你一个事实,不管职场小说、商战电影教给你多少坏,请你环顾一下四周,看看那些英姿勃勃的女高管们,那都是咬碎了银牙、加班饿坏了胃、气走几个男朋友、高跟鞋踩青了同事的脚才坐上高职的,睡上去的凤毛麟角或者干脆没有。装着一肚子清宫戏混职场真心很老土。

去他的正能量

有个读者向我抱怨:写过职场方方面面,怎么就没有关于白领亚健康问题呢?比如说腰酸背痛近视眼过劳死什么的,怎么不给我们出谋划策?

我一开始觉得好笑,我既不是郑多燕也不是老中医,身体不好该吃药吃药该锻炼锻炼,我还能出什么好主意呢?不过转念又一想,现代人在高压下生存,所谓白领亚健康多数是出于心病,而心病呢,我这个二手的心理研究员就有点发言权了。

虽然天天加班,在办公室坐得百病缠身,什么长时间保持一个姿势导致肩颈疼痛、空调吹得头疼感冒、盯电脑盯得迎风流泪(或者干眼症流不出眼泪)、饥一顿饱一顿胃酸倒流……说起来挺邪乎,但是相信我,被工作活活累死的情况是极少极少的。也别什么都赖在万恶的资本家身上,打游戏还有打死的好吗?用iPad切西瓜切到视网膜脱落的大有人在,姑娘们为减肥一年到头不吃饭也没见饿出个好歹来。依我看,真正导致白领亚健康的就是三个字:想、不、开。

想得开才怪呢。在这个像动车一样高速前进的社会,贫富、等级差异那么大,连吃斋念佛的问道之士偶尔都得念声罪过罪过,何况我们这种意志薄弱的俗人。我们一同事讲话,还别看地库里停的那些奔驰奥迪玛莎拉蒂,就连看见电梯里有人按B2都想报复社会。公司比家里更闹心,明明都是一样的年龄资历,他偏偏比你高一级;老板拿着比你多几倍的工钱没准还不如你明白事理;每天做着让人抓狂的琐碎工作怎么自我催眠都难以发现自己的价值;公司当劳动法是死的让你24X7全年无休地加班还不给加班费你又能怎样?

你生气吗?你沮丧吗?你偶尔开始怀疑人生吗?这时候公司会组织一个又一个的培训,告诉你“正确”的价值观,书架上一百多本励志类书籍帮助你发现“正能量”。于是你每天早上爬起来对着镜子深呼吸,握着小拳头跟自己说:你行的!然后坐在办公室的小格子间里,脉脉含情地看着同事,昧着良心跟自己说:她身上一定有你没有发掘到的优点努力像她学习吧你也会成功的!——癌就是这样忍出来的

有必要这么跟自己较劲么?人吃五谷杂粮,哪可能摒弃一切“负能量”啊。非要把负能量硬生生撅成正能量,才是最大的负能量。这就等于是把一口即将喷出的血活活咽回去,能不亚健康么!怎么就不能把负能量当柴禾烧,知耻后勇,痛定思痛,咬着后槽牙在心里说:小子你等着,爷早晚有踩到你头上的那一天!

工作压力大,念经是一条路,去打沙包也是一条路,依各人性情体质而定,没有谁对谁错。要我就选后者,起码还能锻炼身体。做人要现实,成仙是很难的。这不科学。

不讨厌上班的同事是碧池

大家都不喜欢爱抱怨的人。一桌子朋友高高兴兴吃饭聊天呢,就她愁眉苦脸絮絮叨叨地说工作有多累,生活有多苦……是有多扫兴!谁家没有点烦心事儿,谁上班是玩儿来着,就你苦大仇深。而且说出来是什么目的呢?你是指望谁搂着你安慰一顿,还是让大家凑钱赔你点加班费?省省吧,世道艰难,每个人都一脑门子官司,大家只关心自己的痛苦。

在办公室里尤其不能抱怨。公司花钱请你,再怎么不高兴,也不能端起碗吃饭,放下碗就骂娘啊。即便这些抱怨都情有可原,说多了也难让同事同仇敌忾。就你忙!难道我们都是吃干饭的么。

不过你要是活的太兴致勃勃也不合适。你见过那种人没有,跟打了鸡血似的,每天正能量爆棚,小拳头时刻握紧了放在肋下。逢人就说“我爱死这份工作了”,爱公司、爱同事、几天不上班浑身不得劲儿。我在微博上见过这种人,观察了很久也分辨不出她是真心还是假意。连一个周末都百无聊赖,好不容易熬到周一,简直像小学二年级的孩子渡过漫长的暑假终于开学了。这正常吗?就算是做了从五岁就梦想的工作,这么多年多少也该有点疲倦吧?容许你喜欢上班,但是到了不上班就活不下去的地步……我们就不得不拿小人之心怀疑你了。

首先,您上班都干嘛啊?我没赶上过在国营机关喝茶看报,只知道外企里工作量大,一般稍有点责任心的员工,光是体力上就只能撑5天。周末洗洗涮涮、探望父母、跑跑银行超市(咱还不算那些有孩子有狗的),两天几乎不够用。再看这位博主的生活,确实是挺欢乐的。每天至少有三条微薄是白描和同事打牙嗑嘴的故事,中午成群结伙吃饭时间平均约两个小时跋涉10公里,几点下班咱不清楚,偶见一条跟工作相关的微薄:加班完毕,回家!发送时间是当日6点30分。这样的工作难怪她喜欢,回家哪有这么多人陪她玩啊。

说真的我要是老板,看到“敬业爱岗”到这种地步的员工,我就开始担心工作效率了。同事恐怕也看不惯吧,你天天喊着爱上班,永远不放假才好呢,让正常人情何以堪?好像就你一个忠臣,我们都是没良心的货。喜欢工作,表现在行动上就可以了,何必嘴上嚷嚷呢?真在家闲的皮痒痒,可以随时打开笔记本电脑加班到深夜啊。又有谁拦着你了?

除了这种假高潮玩儿HIGH了的同事,大概还有一种人是特别爱上班的:就是那种坏得如鱼得水、每天以给别人制造麻烦为乐的同事。当然啦,办公室对他来说,简直就是个无往不利的游戏场。而他们,正是我们普通人不爱上班的原因啊。

办公室里最难开口说的话

你以为办公室里最难开口说的字是NO,哪知还有三个字:对、不、起。

如果你现在去翻翻E-MAIL,其实我们say sorry的频率都好高:I am sorry这件事不在我们部门的工作范围/I am sorry项目没有按原计划实施/I am sorry你认为这笔钱会在一个月之内到账!sorry在这里并不表示任何歉意,居高临下、拒人千里、冷嘲热讽、爱莫能助……学会了英国人最讨厌的那一套,你来我往,乐此不疲。

可别理直气壮地说你从来不做对不起人的事,大机构里人事复杂,部门之间各有不同利益和目标,你赢了,一定有人吃亏。一个项目,往往需要几个部门协力完成,工作繁琐庞杂,难免一个失手,连累他人,这个时候,你会跟同事讲对不起吗?

撇开道义不谈,做错事,勇于承担责任,向对方诚恳道歉,解开大家的心结,不仅有利于双方的关系,也能减轻自己的负疚感,毕竟我们都不是天生的混蛋,干点儿对不起人的事儿,夜里还挺容易睡不好觉的。最低限度,你也不希望受害者怀恨在心,说不准什么时候给你使个绊儿吧?可是最近的科学研究表明:死不道歉带来的心理效益更高。什么?难道我们人类从基因上已经进化成了不讲仁义道德的物种了么?那我再也不相信爱情和TEAM BUILDING了!

难怪我这么多年在办公室,让人踩得脚都肿了也听不到一句对不起……原来这是科学。其实用不着科学证明,也能想得通。向人道歉,就证明你错了。这个世界上没有人愿意承认自己是错的。老板当然不能是错的,否则多丢面子,以后还怎么得到大家的尊重;下属也不能随便承认错误,免得被老板揪住小辫子不放。工作没做好也得学会找各种理由,推不到别人身上就赖天灾人祸;同事之间更不能轻易示弱,你得谨防对方抓住你的把柄加以陷害……有时候,就算你想认错,老板都不许你胡言乱语,为了部门的利益先死死扛住,关起门来才跟你算小账。

其实有的时候,也并非什么事都要分个对错。工作出了问题,大家尽快解决,挽回损失、总结经验就行了,无谓把对方逼到死角,办公室里能有什么大事,还非得打散了头发,让人家把你的损失、骄傲、感情、青春都还给你。很多人争论的目的不在于推动工作,就想证明他是对的,别人是错的。你证明他是错的又能怎样呢?相信科学:他不道歉能获得更高的心理效益啊!所以就是为了捍卫他的心理效益,他也会死扛到底。科学没有告诉我们听别人道歉的心理效益有多高,但是我想,绝不会比完不成工作的代价更高。