YK的大字报

大家现在想必也都知道了，跳槽到一个新公司之后，切忌说前一个公司的坏话。像离婚一样，贬低前头人就是贬低自己。但是前公司的好话却也不便多说，这道理也是很简单的，那个公司既然那么好，你上我们这儿干嘛来呢？所以即便人家跟你客气：“我们这个小庙可比不得你以前的大公司……”你也得陪笑道，哪里哪里，小公司才更有活力与冲劲儿，发展空间大呀。

有些人，明明在原来的公司混不下去了，或者为了升职加薪跳槽，坐在新公司里仍然像落难贵族一样处处看不惯。动辄“我们公司如何如何”，你们这套太不专业了。喂，搞清楚谁是“你们”和“我们”好不好。丽贝卡从大公司来，新公司几乎每一项策略都被她嗤笑，这个产品也不好，那个项目也差劲儿。公司正花大力气调动全员的积极性，偏偏办公司坐着这么一位阴阳怪气说怪话的，真恨不得拿封条把她的嘴粘上。米雪天天跟同事讲，自己在前公司每次出差都住五星级酒店，补助还奇高，办公室每日供应高级饮品和点心……您想说明什么？屈尊降贵来和我们同甘共苦吗？老板是否应该照《纪念白求恩》写上一篇来感激你？

猜一猜这些人的心理，应该不至于幼稚到故意炫耀，以示高人一等。大概真是触景生情，回忆起过去的种种。人很难找到一份十全十美的工作，你可能为了更高职位和薪水跳槽到小公司，代价就是失去大公司的严密管理和丰厚福利，自己做了选择就该自负盈亏，切忌瞻前顾后患得患失。一直沉浸在旧梦中不肯醒来，不光招同事讨厌，自己心里也不痛快啊。

这些人也许还有另一层心理，就是拉着旧公司显赫的名声，证明自己系出名门，所以不同凡响。我以前在一家IT公司，人才济济，个个都不是无名之辈。财务总监曾在摩托罗拉服务多年，深以自己的大公司背景为荣，本部门的所有报表，已经都改成了摩托罗拉格式。改革自己的部门还不够，他跑到人事部递给人事部总监一份文件，说这是他们摩托罗拉的绩效评估表。人事部总监送他出门后马上暴跳如雷，摩托罗拉了不起？我还是惠普的呢，谁家公司没有一套表儿！

貌似很多老板级人物都有这样的情意结，新到一个码头上任，首先装修办公室、机构改组，必得把公司打扮得如同前公司的克隆，非这样不能扬领导之威，还是熟悉的环境能带来更大的安全感？当老板也就罢了，公司反正由你说了算，一朝天子一朝臣。但是一般人，还是别不自量力吧。你一直抱着旧公司的条条框框不放，又怎么能尽快溶入新公司的文化？找不到归属感，你永远不可能开心的工作的，更别提什么步步高升、飞黄腾达了。

其实展示自己有料，不一定要拿出身撑腰的，在旧公司学到的知识、积攒的经验甚至受到的教训，都是宝贵的财富，自然而然在你的工作中体现出来。就算你真想拿出那份表格来推广使用，至少也先将原公司的logo去掉，这样起码对同事没有压迫感。而且，拿旧公司的资料出来混算什么英雄好汉，原创才显得你有本事嘛。

2010年02月7日发表于办公室的故事 | 7 条留言 »

春节将至，各公司都在筹备年会。回顾过去，展望未来，欢聚一堂，歌舞升平。根据公司的规模和财力，时间从一顿聚餐到几天的狂欢不等，地点从酒店宴会厅到澳大利亚的海滩不限。你可别以为光是吃喝玩乐，去不去两可，难得公司的头头脑脑都聚在一起，公司来年的政策风向，基层领导的生迁荣辱，都能在微妙的讲话、祝酒中见端倪。即便是职位低微的平头百姓，还有什么机会能让你一次把大领导都见个全？还有什么机会能让你跟大老板碰个杯？这种场合，很可能大老板对你的印象仍如过眼烟云，但你要是无故缺席，可就是个政治错误。

小米的公司今年把年会安排在郊区度假村，人事部把会议和娱乐安排洋洋洒洒几大纸发给大家。可是小米最近怀孕了，在年会期间她正好预约了一次孕检。于是她名正言顺地回信给人事部，通知他们年会与孕检撞期，如果医生那儿不能改期，就无法出席年会了。又一想，自己怀孕的事情还未跟老板上报，哎，多好的机会，捎带手地在抄送栏填上老板的名字。小米一边为自己的一石二鸟感到得意，一边喜滋滋地等着英国老板走到她桌旁亲切地说：“小米，太棒了，congratulations！”

结果她等来的是几句冷冰冰措辞简练的英文：“小米，公司年会意义重大，如能改期，汝之幸也。”小米看着这几句话，好一似冷水浇头，怀里抱着冰。她愤怒地想，这个英国人怎么能这么没礼貌没素质呢？下属正经历怀孕这等人生大事，起码也得给点人道主义的关怀吧？

小米得到这种待遇其实一点都不冤。她犯了两个错误。第一宗罪：把公司年会视作等闲，且言语轻慢。首先公司年会这种大事，你就应该排除万难地参加，实在有事，措辞上也应该诚惶诚恐，表现出孰轻孰重。第二宗罪：自己怀孕这种事，是会对未来的工作安排有影响的，你应该主动去跟老板面谈，怎么能随随便便发个e-mail呢，而且还是抄送！你把老板放在眼里了么？还等着他来朝你祝贺，别做梦了。

小米也是征战职场十余年的老将了，平时应该不至于犯这种低级错误。有人说女人怀孕之后智商降低，这种说法应该是没有科学根据的。不过女人怀孕之后的巨大喜悦和荷尔蒙水平的变化，多半会放大她对自身的关注。怀孕对女人来说，确实是件人生大事，可惜，对别人不是。尤其是在办公室里，对于老板和同事来说，就算是，也是件坏事。这意味着加班、出差时间的减少，工作强度的降低，还有在不远将来的产假。你的工作势必要由其他同事来分担。在劳动法的强制规定下，他再不情愿也得给你保留着这个职位，但是歇产假回来呢？还有没有升职机会？会不会被架空？刻薄一点的老板甚至可以等你生完孩子开掉你。

所以越是怀孕，越得低调做人，尽量别让老板觉得你的工作能力和热情打了折扣，不过半年时间，回来又是一条好汉。怀孕劳苦功高，回家自有亲妈和老公捧着你，公交车上也有人让座，何必在办公室耀武扬威。

2010年02月5日发表于办公室的故事 | 7 条留言 »

在大多数人看来，秘书不算一个很理想的工作——当然，联合国秘书长和国务院秘书除外。秘书工作繁忙、琐碎，职位低、接触不到公司业务核心，这个职位虽然不用呕心沥血，但往往也是青春饭，谁愿意用个四五十岁的大婶儿坐在外面听电话呢？

工作经验不多的年轻小姑娘多半拿这个职位当跳板，如果运气好，碰上一个心眼好，肯提拔人的好老板，让他找机会把你调到职能部门，扶上驴，再送一程，可以顺利过渡为业务人员。做秘书期间，有不少机会可以接触到公司的高层，看你会不会把握了。比如公司管理层开会，总经理秘书的职责不过是布置会议室订工作餐，给每位与会人员订机票，但是那种八面玲珑雄心勃勃的秘书能把做会议纪要的活儿都揽在自己身上，既而在公司新闻发布会上担任老板讲话的翻译。有了这种曝光度，老板简直不提拔你都不行。

所以秘书出身的女高管从来都不少见。而且秘书出身的女高管往往比按部就班从销售经理升上来的人更强势，因为在她们非常规的升职道路中，要面对更多的挑战。业务上，要一点一滴从头学起；对外，要忍受别人的轻视与偏见，你得做得比一般人分外好，才能让人信服；对内，还得战胜自己。做老板秘书的时候，职位再卑微，也算是一人之下万人之上，大家看着老板的面子，对秘书都客客气气。一旦正式分到职能部门，感觉上有点像干部下放到基层一样，一时三刻还摆不正自己的位置。能从这么多困难当中脱颖而出奋斗成才的，绝对都是精英的种子。

当然一辈子蹉跎在女秘书职位上的也大有人在。有人天生喜欢做管家婆，订酒店订机票安排酒席头头是道，何必再去费脑子学那些复杂的业务？老板给她机会去进修升职她都不干。有些人仅仅是贪恋那些做秘书的特权和小便宜：各级经理都得讨好你，出国回来忘不了给你带个小礼品，虽然无非也就是巧克力或者旅行装香水，帮老板填报销单的时候可以悄悄地把自己在超市购物的小票也塞进去；在管理层的会议室里混进混出，对老板们的行踪和公司的人事变动了如指掌，虽然这些大事跟你也无甚关系，但是比别人多知道一点的感觉还是非常良好。

被老板钦点加入业务部门的小秘书，虽有老板的阳光普照，但仍然要面对职能和身份转变的双重挑战。对被迫接受她们的业务部门领导来说，也是件头疼的事儿。虽然这旧时在堂前飞的燕子已经成为自己手下一兵，但毕竟人家跟老板关系密切，万一哪句话说重了，引起她的不满，跑回老板那里哭诉，总是不太好，而且……谁知道她是不是还兼职卧底呢？有她在一旁，连一句不敬的言语都不敢随便说。我朋友的team里就有一位小秘书变的项目经理，领导要召集个会议都得三番五次跟她确认，好容易万事俱备，她一句：“今天这么晚了，明天再说吧。”拿起包就下班。这种态度，就算是有大老板在身后托着，恐怕也走不了太远。

2010年01月25日发表于办公室的故事 | 8 条留言 »

你有没有过这种感觉，在售楼处看到的样板间，个个都干净整洁，品味不凡。甚至在宜家那种专门给你展示怎样利用空间的小鸽子笼，上下铺叠在一起，故意塞得满坑满谷，但是仍然像好莱坞女明星的大波浪卷发一样，乱中有序。谁知你把各种收纳器具买回家去照办煮一晚，没过几天还是乱糟糟。

你知道这是为什么吗？因为在那些供人观赏的样板间里，连最琐碎的物件都被固定在最美观的角度，不会被拿走，也不用被放回原处。而我们居家过日子，每天要动用多少工具，如果每次用完都把它们一一放回原处，那几乎要花去我们生命的十分之一。同理可以解释我们永远凌乱的办公桌。电脑、磁盘、文件、报事贴、订书器、打孔机……都得放在手边。即使你每天下班前收拾一次，明早也得重新摊开来。工作越忙越琐碎，办公桌就越乱。或者可以这样说：董事长的办公室是陈列精美门庭冷落的名店，小秘书的办公桌是春节庙会上的地摊——咱们乱，但咱们这儿是真正做买卖的。

但是大老板在名店待惯了，不太明白这个道理，所以经常在下基层巡视工作的时候顺带查卫生。有的老板不喜欢办公桌上放食物和水杯，员工的咖啡杯都贴上名字藏进茶水间的橱柜；有的老板不许在隔板上贴东西，所以接驾前大家纷纷把电话分机表、全年市场活动计划扯下来，等他老人家起驾回朝再物归原处。公司另有保洁员，他其实并不需要你做清洁功夫，他只是觉得，在一个乱七八糟的办公桌上，就写不出有条有理的报告。他不会想到，爱因斯坦一头乱发，牛顿把怀表放锅里煮，都不防碍他们成为严谨伟大的科学家——但那是科学家，作为一个平凡的打工仔，你连办公桌都管理不好，还能管理好一个项目吗？

当然也不是所有老板都同意这种理论。有的老板很有创意地认为：如果员工的办公桌过于整洁干净，说明你平时不干活。你别笑，真的有人因为有洁癖，办公桌常年井井有条，而被取消升职资格。干活嘛，就得有个捋胳膊挽袖子四脖子汗流的架势。即便你六点准时下班，也得把七八个卷宗摊开来摆在桌上，半杯咖啡未喝完，做出一副人未走远的样子，隔板上贴着时间表，写满待办事宜。干脆喷一口鲜血在电脑屏幕上，证明你鞠躬尽瘁。

史上最伟大美剧《宋飞正传》里，有一个荒诞的办公室故事：某员工把车钥匙锁在了车里，为了找一个免费开锁的，他宁愿任车在地库里搁浅三天，自己每天搭地铁上班。谁知他的车位在董事长和总经理之间，两位领导每天早出晚归，看到他的车永远停在那里，误以为他加班加点，欣慰之余当即决定提拔他。以此类推，还可以有许多让老板觉得自己忙的方法，比如设置邮件定时发送，每天晚上11时发信到老板邮箱；为自己画个腮红，在前额喷上保湿喷雾，故意在老板办公室前扑来扑去；或者干脆戴上口罩，一边咳嗽着做病入膏肓状一边坚持工作……竞争如此激烈，为了升职加薪，光默默苦干不行，卖身给公司之余，还得卖艺。

2009年12月7日发表于办公室的故事 | 14 条留言 »

我认得一个在外企工作的漂亮女孩子，她留有一头齐腰长发，没烫过没染过，漆黑笔直。这么美的长发当然不愿意梳起来，她一身利落的短西装高跟鞋配飘逸长发简直就是办公室一道风景，别提多么潇洒与飘逸了。结果有一天，她要转去别的部门做咨询项目，老板跟她说：“你这头长发，不符合客户心目中专业咨询人士的形象，最好剪了它。”她左看右看，也没有看到什么更好的工作机会，于是就只好去理发店剪成了英姿飒爽的齐耳短发。

如果你是女孩子，你就知道这是多么大的牺牲。理发师告诉我，十个自愿来剪短发的长发妹，差不多有九个在第一剪狠狠落下的时候都忍不住会哭。男人尽管说什么头发长见识短，好像因为它不痛不痒就没有生命力，但养一把长头发是多么不容易的事啊，得花多少时间和金钱呵护它：洗发水、护发素、发膜……又洗又吹又梳，拉直、焗油、修剪，热风筒怕吹断了，睡觉怕压坏了，夏天怕热冬天怕风，洗头水广告上那迷人地轻轻一甩，背后是多少功夫，就为了一份工作，剪掉它？

留长发不仅为漂亮，它还可以是你的签名式。在这个讲求个性的时代，大家都练有一两下散手，David的黑色细胶框眼镜、Ellen的字母项链，Zoe的超大公文包，Lilian永恒的三寸高跟鞋，以及……长到腰际的黑发，是这些小小细节把我们从一个大厦里面目模糊的张三李四中区别开来，给紧张苦闷的职业生涯带来一点小小的乐趣，什么？每天上班脸上换上同一副温和礼貌的专业微笑还不够，现在他们连处理身体发肤这点尊严都要拿走？

可是没有办法呀，这种事不会写在员工手册上，也不属于歧视的范围。社会的法制系统发展越来越健全，男女不同工统筹可以抗议，妇女怀孕期间不得被解雇，但是这种无名肿痛永远无药可医。因为以貌取人是千百年来大家的偏见：艳若桃李的女人是花瓶，留长头发的女人生性柔弱，男人斯文干净讲究穿着是同性恋。你以为老老实实穿套西装就能混职场了？情况远比这个复杂，各行各业都有不同要求。越不修边幅的技术人员越让人觉得可靠，广告公司的男设计师最好光头或长发，就像导演经常留一把大胡子，否则就不像艺术家。有个著名的民营电脑公司，一向要求员工着装朴实低调，可是近年来设立一个新部门，专门研究竞争对手苹果公司的电脑。这新部门招收员工的首要条件就是特立独行有创意，除了人品精灵古怪之外，连着装都要求非常时尚。你当然也听过某时尚杂志的员工大白天都得穿着沙沙响的晚礼服办公，某奢侈品牌招一名店长，暗示猎头候选人至好是男同性恋。

想好，你总得扮演一个角色，这些牺牲都还算身外之物，看你肯牺牲多少，值不值。就从这个意义上来讲，也应该找一份自己喜欢做的工作。这并不是开玩笑，我有一个朋友已经做到唱片公司高层，他当初选择这一行，除了喜欢音乐，很大的原因是他们公司任何时候都可以穿短裤球鞋上班，并把脚搁在桌子上。

2009年11月24日发表于办公室的故事 | 4 条留言 »