我有一个同事，年龄处于而立和不惑之间，拥有十年以上工作经验，分别在知名国企、外企、民企服务和战斗过，见多识广，横跨市场销售两界。最近雄心勃勃地打算出来创业，几乎所有认识他的人听说之后，都摇着头说：“不靠谱。”还没细听他的商业计划，就已经把他一棍打死。

是大家小看他的才智么？一个在五百强企业做到中级经理的人不是混饭吃的，十几年摸爬滚打的行业经验也不是闹着玩儿的。我们不是在质疑他的工作能力，而是担心他的性格和经历是否适合创业。打工和创业的思路完全不一样，这与智商和学历都不相干。你在五百强企业做到总监，年薪过百万手下几十人，意气风发挥斥方遒，也不过是听差办事；做一盘几十万流水的小生意，却要殚精竭虑面面俱到。我们有个被高薪挖角到私人企业的同事，抱怨说他贵为市场总监，连下属50元的报销单都要报交总经理加签。想当初以前在外企，可是手握几千万以致上亿的市场费用啊。这里面的道理最简单不过了：谁家的钱谁心疼啊！

如果把打工仔比喻成圈养的家猪，自己挑大旗单干的创业者就是野猪。被百万年薪养肥了的家猪，几乎是没可能重新去做野猪的。也许不是不能，但是，何必呢？如果你一年稳稳当当地有一百万入帐，且又没有什么大志向，为什么要自讨苦吃。谁都想要更多的钱，但谁说做生意一定赚钱的？抱着玩票的性质，赚不到钱大不了再回头找个高薪工作干着。成功的创业者不是天生野心勃勃的企业家，就是被逼到山穷水尽的末路者。创业之路多么艰苦，根本容不下一条退路。

很多白领以为工作了数年，掌握了那么多渠道、资源和人脉，不用怪可惜，顺理成章地自立门户，其实这想法跟小明星“演而优则导”一样不现实。你那些人脉，大多数不过是公司的面子，在位时有，离开则无。举个简单的例子：当年你是市场经理，广告公司就差拿你当老佛爷供着，连你的婚礼party、满月酒都免费策划，包办得美轮美奂，并非交情至深，不过是希望每年做计划的时候您能高抬贵手。现在你白手起家出来搞公司，想请他们免费设计一个logo，你猜人家赏脸不赏脸？

自己的买卖，不说别的，花起钱来就比大公司手紧。我们这位同事，十年来出差大概也没住过四星级以下的酒店；飞机餐从来不肯吃，时间再紧也能挤出空来去饭馆开发票吃一顿；酒店房间里百元一瓶的矿泉水拧开就喝；在香港这种地方下了飞机，都不搭机场快钱，而必须做出租车直达。我真为他公司的收支平衡捏一把汗。

白领们不是不能创业，但是创业的目的，真像他们所说的为了实现自己才好，或者有非常非常强烈的，赚大钱的欲望。千万别因为被老板欺压得不忿去开公司；因为职业发展遇到瓶颈去开公司；为了自己能说话算数开公司；或者更可笑的是，为了得到更多的自由时间而开公司。等你做了老板才知道，原来根本没有下班的一天。

（报纸约稿）

社会繁荣，竞争激烈，找份像样的工作已经不算容易，把这份工作努力熬长、出人头地，就更加不容易。

几乎每个外表光鲜的白领都有一部打工血泪史。超时工作是家常便饭，“朝九晚五”不过是一种修辞，与现实毫无关系。想不想升职加薪都得朝老板赔笑，客户蛮横起来比孩子更像讨债鬼，最委屈的是，这样苦苦熬着，老一辈还看我们不顺眼，动辄慨叹：现在的年青人啊，连晚饭都懒得自己烧，出差坐飞机住五星级酒店还要喊辛苦，真不知足！

所以连我们自己渐渐都觉得一切分属应当。老板总是对的，如果他看不到你的长处，那一定是你还不够长……做好工作不算万事大吉，还要懂得推销自己、保护自己。假如他弄丢了一份报告，反赖你没有交。该怎么办？办公室不是法庭，据理力争虽然痛快，却只能让他恼羞成怒。赶紧取出来再发一遍，谦恭地写上：“前日已发，电脑系统原因不知您有否收到，特此重发，希望未能造成不便……你也没有错，我也没有错，就让我们责怪那万恶的电脑吧，谁叫它不会说话？而且它也不等着升职加薪、养家糊口。

客户更是衣食父母，给你气受不要紧的，给你订单就行了。上乘的销售理论告诉我们：“我们不是出卖产品的，我们的任务是给客户提供内心的宁静……”听听，客户也是人，他的七情六欲不发泄出来，怎么能得到内心的宁静？广告公司是客户的挡箭牌、撒气筒和垫脚石，一旦业绩不好，客户马上使出一招乾坤大挪移，将一只只黑锅扣过来，不想翻脸，就只好接过来顶着。职位高又还好些，可以把一切推在下属身上。身在底层最无奈，老板请客户吃饭唱歌，往往带上最年轻漂亮的女下属，一副大班相，有时候还要开玩笑说：“叫什么小姐？我们自己不是带了么……”遭到这种羞辱，也不敢站起来骂他性骚扰，只有心里默默地喊一句：老子不干了！把血泪连同啤酒咽下去，明早又笑靥如花地开会来了。

与客户固然不能吵，连同事也惹不得。你道这还是幼儿园么？那真是我们的黄金时代，张小花抢我的玩具王小明推倒我，一律扭打着去阿姨面前告状，痛哭一场分个谁是谁非，然后吃着大苹果破涕为笑。老板才不在乎谁是谁非，要紧的是下属能不能同心协力融洽合作，所以就算被同事陷害了也不能叫出来，怎么办？也找个机会陷害他好了。

很多人都绞尽脑汁地想，如何才能显示自己多能干。这有什么难？全力以赴去做就行了。最难学会的是低调。老板犯了错误，要花多大力气才能忍住不当面指出来？老板工作能力差，要怎么控制自己才能不流露出轻蔑？甚至被老板欺负狠了，愤然辞职，都得装着好离好散，因为说同事老板的坏话，会被人认为不专业。

想开了，谁不受委屈？你看大明星，私生活被人摆上台，还落的一个炒作自己；娱乐记者，辛辛苦苦替人做宣传，反被小明星劈头盖脸地骂，苦过家生奴才——都招谁惹谁了？天下简直就没有一份工作是好干的。

你知道为什么上班那么累？什么也不用做，在办公室白白坐一天，就已经腰酸背痛，脸部肌肉直抽筋。皆因要奋力地做出很多姿态给人看：自信地微笑、专注地倾听、为难地沉吟、横眉冷笑- – – – – -简直似一出戏，人人客串一个角色，永没有休息与等埋位的时间，也没有take 2，一次过，必须打醒十二万分精神，不累才怪。办公场所人人展露真性情是不行的，一定要表演，以示斗志昂扬，全情投入。不在人前大哭大笑，只是基本仪态。成天呆着一张脸，还想升职加薪呢，老板第一个就嫌弃你。最好每天都兴兴头头的，社员都是向阳花，冷水浇也浇不灭，老板一下子就感动了。

然而哪有那么多高兴事呢。不想笑的时候强笑，比不想哭的时候哭更加难。当初和爹妈一起住的时候也是，象打一份工，时时要保持形象。稍微颓唐点，也许只是累了，老人家马上忧心忡忡：“不舒服？还是工作上有麻烦？”还得打叠精神娱乐他们。十岁以后就没试过跟父母讲心事，感情就算再亲厚，我也没胆子把我生活中的挫折与黑幕告诉他们。

快乐的人还是有的- – – – – 我不够他们运气，也不够他们智慧。记得上高中的时候，老师不知道发了什么神经，要求同学们每周交一篇作文，题材内容不限。每期都要绞尽脑汁把自己粉饰得健康向上一些，免得被当作问题青年。我有一个朋友，高干出身，正一才女来的，从文到人都透着张爱玲式的没落贵族范儿，她因为害怕老师劝她一心向善的评语，央我代她写一个。谁想到交了功课以后，老师不写评语了，直接走到她面前，拍着她的肩说：“要坚强你自己啊！”她哭丧着脸说：“这回完了，真拿我当失足女青年了。”

做人真是难。我写了什么了就坚强我自己？我确实不算一个意气风发的大好青年，活的没有那么兴头。但是普通人谁没有气馁的时候，我也并没有特别不高兴。常年保持旺盛的斗志与爆棚的信心是很艰难的一件事。我还是习惯要求低一些，就只有那么多钱，那么几个高职位，哪里就轮到了你。架势拉的那么大，最后很难下台。

出来混那么多年，也算得皮厚了。什么牛鬼蛇神没有见过？可是独独害怕参加所谓team building(拓展训练),一听说要搞此类活动，三个星期前就远兜远转地找借口填休假单，避之不及。专门请来的拓展公司，帮忙设计各种高难度的户外小组游戏，几十岁人了，还装成童军样嬉戏。玩得残了之后，还要围一圈坐下总结，人尽皆知的大道理，逼人铿锵地念出来，非常难为情。拓展公司的人说话做事都具煽动性，令人想起英姿飒爽的红小兵。真难想像有人拿这个当终身职业，每天非得上满了弦。我觉得公司应该推广敬老政策：工作满三年的员工，免于参加这种励志游戏。