一位某外企高管跳槽去国内土豪公司，几个月后水土不服离开。回到原公司后，他洋洋洒洒写了几千字吐槽长文在网上疯转——也是看不太懂群众的G点，这样的故事不是十几年前就开始上演了吗？这么多年来累积的失败案例也没少在江湖上流传呀，还得用多少人的嘴来告诉你：民企的钱不是好挣的。难道真需要准备一个100页的PPT才能给你说明白么

这位高管说离开的主要原因是无法接受公私不分的企业文化。性本高洁，恕难响应公司号召，在微信朋友圈替公司歌功颂德、或者打鸡血表衷心。说实话，现在民营公司的工作环境已经很不错了，才轮得到大家吐槽这些细枝末节。十几年前，第一批先富起来的酒业公司、饮料公司，开始从外企高薪挖人，心笙摇动的中层经理们为了现金和TITLE毅然下水，又有哪个熬过一年了。那时的民企组织混乱、分工不明、连市场和销售都没分家。员工福利不完整，一星期上六天班，年假只有5天，要歇还得看人脸色。老板一人独大，堂堂总监，连50块钱的报销单都得呈给他老人家加签。私营公司的老板都是精神领袖，标语和格言贴了一天一地，员工都需背诵。比在朋友圈戏彩斑衣更尴尬的事多了，试问在刚成立的当当公司，有哪个下属没见过李国庆和俞渝互相扔东西？看微信还可以撇嘴，面对活报剧你的眼睛可瞧哪儿好。

这些事情，我不相信只有我一个人听说过。但是在巨大的金钱利益下，永远会有人不信这个邪。不管有多少前车之鉴，总觉得是别人太脆弱，换了是英明神武的他自己，一定能够屹立于潮头。就像那些自信满满的姑娘，总觉得浪子单单会为她改变，所以才毫不犹豫地冲向渣男的怀抱。

凭良心说，现在的民营大公司，尤其是互联网巨头，其实管理上已经很上轨道了。而所谓外企，也早不是20年前的外企。这一条土洋之间的界限，其实并没有那么分明。这么说吧，新光天地的售货员都别着Llinda/Teresa的名卡了，而外企里连个英文邮件都写不利索的也大有人在。你受不了某互联网公司每个员工都用网名工作，人家还受不了你连互联网都不会使呢。信不信由你，我就有同事曾经在开会的时候严正地跟我说：你们在页面上放的这个产品图，一定得是可以点的啊，点完了能去到一个页面介绍这个产品——不然呢？你以为我们是拉洋片的吗？

说到底，只不过是文化的差异。尺有所短，寸有所长，用不着居高临下地喷别人。这么多年也有猎头为民企的高职位找我，我的回答一直都是：做不来。猎头当然要游说：“民企管理是乱一点，但是……”我马上正色说：不要误会，民企的管理层都很有魄力，是我自己在跨国公司待惯了，恐怕不够能力适应。是不是真心话都好，我们北京人讲究个客气。既然不打算去，没必要唱衰人家。想去赚钱，看在钱的份子上，更不应该嫌弃对方。否则跟嫁了有钱老男人，一边用人家钱买车买楼，一边嫌弃人家肚子大头发少的拜金太太有什么区别呢？

再说了，人家真的衰吗？一无是处是怎么搞出那么大市值的？现在也有很多外企人在民企混得风生水起啊？真要是让明白人问到脸上来，也就很尴尬了。外企那么规范稳定高大上，假若不是真碰到了玻璃天花板，或者做夹心饼干做得走投无路，谁又会静极思动跑去民企捞一把呢。你可别说是下凡去支援人家的。

举凡一个人离开一个公司，或者是外面有了更好的机会，或者是在原有位置干得不爽。郭德纲说：离职的没有说原单位好的。外企不成文的规则是：咬碎银牙也不能说前东家的坏话，否则会令人看轻。若是真有一肚子委屈，跟朋友吃饭喝酒的时候发两句牢骚就好了，还真没必要满世界贴大字报。你又不是曹云金，公司又没克扣你工资，好离好散的倒不好？

前几天发生了更有趣的事情。坊间传出消息，高管的外企东家，即将被他的民企东家收购。大家震惊之下，不由得就想起，如果传言是真的，那这位网红高管情何以堪啊。即便事后辟了谣，每个煞有介事分析此事的公号都在说：民营企业炒作此新闻的原因之一，恐怕就是为了报复这位高管的檄文。

——这个分析恐怕也是扯淡，退一万步就算那公司没气量到这个地步吧。你以为你是陈圆圆呢，值得人家冲冠一怒，想多了。但读着这样的新闻，确不知道坐在外企的高管，又会被同事怎么看呢？

出来混，闭上尊嘴少说话，挽起袖子多做事。卑职腆为所谓职场专栏作家近10年，书也出了几本，援引事例无数，除了史蒂夫乔布斯之外，从未对任何一个公司或个人指名道姓，也不是不敢，觉得那么做姿势太难看。

不过也许，这就是我一直成不了网红的原因吧。

我有一个同事，年龄处于而立和不惑之间，拥有十年以上工作经验，分别在知名国企、外企、民企服务和战斗过，见多识广，横跨市场销售两界。最近雄心勃勃地打算出来创业，几乎所有认识他的人听说之后，都摇着头说：“不靠谱。”还没细听他的商业计划，就已经把他一棍打死。

是大家小看他的才智么？一个在五百强企业做到中级经理的人不是混饭吃的，十几年摸爬滚打的行业经验也不是闹着玩儿的。我们不是在质疑他的工作能力，而是担心他的性格和经历是否适合创业。打工和创业的思路完全不一样，这与智商和学历都不相干。你在五百强企业做到总监，年薪过百万手下几十人，意气风发挥斥方遒，也不过是听差办事；做一盘几十万流水的小生意，却要殚精竭虑面面俱到。我们有个被高薪挖角到私人企业的同事，抱怨说他贵为市场总监，连下属50元的报销单都要报交总经理加签。想当初以前在外企，可是手握几千万以致上亿的市场费用啊。这里面的道理最简单不过了：谁家的钱谁心疼啊！

如果把打工仔比喻成圈养的家猪，自己挑大旗单干的创业者就是野猪。被百万年薪养肥了的家猪，几乎是没可能重新去做野猪的。也许不是不能，但是，何必呢？如果你一年稳稳当当地有一百万入帐，且又没有什么大志向，为什么要自讨苦吃。谁都想要更多的钱，但谁说做生意一定赚钱的？抱着玩票的性质，赚不到钱大不了再回头找个高薪工作干着。成功的创业者不是天生野心勃勃的企业家，就是被逼到山穷水尽的末路者。创业之路多么艰苦，根本容不下一条退路。

很多白领以为工作了数年，掌握了那么多渠道、资源和人脉，不用怪可惜，顺理成章地自立门户，其实这想法跟小明星“演而优则导”一样不现实。你那些人脉，大多数不过是公司的面子，在位时有，离开则无。举个简单的例子：当年你是市场经理，广告公司就差拿你当老佛爷供着，连你的婚礼party、满月酒都免费策划，包办得美轮美奂，并非交情至深，不过是希望每年做计划的时候您能高抬贵手。现在你白手起家出来搞公司，想请他们免费设计一个logo，你猜人家赏脸不赏脸？

自己的买卖，不说别的，花起钱来就比大公司手紧。我们这位同事，十年来出差大概也没住过四星级以下的酒店；飞机餐从来不肯吃，时间再紧也能挤出空来去饭馆开发票吃一顿；酒店房间里百元一瓶的矿泉水拧开就喝；在香港这种地方下了飞机，都不搭机场快钱，而必须做出租车直达。我真为他公司的收支平衡捏一把汗。

白领们不是不能创业，但是创业的目的，真像他们所说的为了实现自己才好，或者有非常非常强烈的，赚大钱的欲望。千万别因为被老板欺压得不忿去开公司；因为职业发展遇到瓶颈去开公司；为了自己能说话算数开公司；或者更可笑的是，为了得到更多的自由时间而开公司。等你做了老板才知道，原来根本没有下班的一天。