最近有个小朋友新跳了槽，还没摸清工作的门道，就被夹在直属经理和上级总监之间受虐，苦恼得不得了。

按她的说法，新加坡总监强势凌厉，要求极高。这种能干的人一般对菜鸟都是十分不耐烦的，一份PPT让她改了有十回，还勉勉强强一脸不高兴。而直属经理倒是超NICE的中年大姐，对她宽容关爱呵护有家。每改完一次都鼓励她说：“不错不错。”就可惜工作上她说了不算，作业一交上去就被画满红圈圈扔回来。最后总监捋胳膊挽袖子地直接叫过她来指指点点。小朋友当然觉得新加坡总监是自己生命中的荆棘，幸亏平时还有经理姐姐罩着她。

想什么呢？这一切都是她害得好不好！咱们中国人重感情轻理智，凡是态度上对你好的都是好人，不管她的行为其实有没有给你带来伤害。”NICE”这种品质，在办公室是“ nice to have”，你可以有，鼓励你有，但并不是成功关键。无论到了什么时候，唯一能帮你披荆斩棘的就是“胜任工作”。尤其是中级管理层，不能做好自己的工作简直害人害己。作为一个二传手，你最起码应该做到的是正确领会领导意图，然后精准地把信息传递给下属。当然过程中还要加上自己的理解加工、使之变得更加清晰，让手下豁然开朗，最快最好地完成任务。人家底层员工是来卖苦力的，不是来当炮灰的。经理的工资是办公室小职员的1.5至2倍，如果你只是一个邮件中转站，那花800块钱雇一个传达室老大爷就可以了。

光管转邮件的人还不是顶可怕，怕就怕她自作聪明，还加上许多错误理解，自以为是地交给手下去做。有时候手下明知道她是错的，还不得不做……反正她站着说话不腰疼，报告打回来还是下属来改。三番五次这样，老板也只好亲自跳出来了。越权是不对的，现放着个死线在那里，老板也不能陪你耍到天荒地老啊？

这件事无论如何都是经理的不对。听不明白总监的要求，应该不顾羞耻一直问下去，直到你知道回去该怎么做。如果你不同意总监的想法，可以提出不同意见，讨论甚至争辩，赢了固然好，打不赢就回去执行，阳奉阴违是没有用的，当人家老板是傻子呢。

作为底层工作人员，是同样的工作程序。职位低并不等于不使用大脑，即便是技术含量非常低的执行工作，也要想想为什么这样做。如果发现上司正把自己推向一条不归路——千万不要愚忠地跳下去。你也可以据理力争，保存证据。咱不越权去找大老板，但是大老板主动来找你的时候，你的机会就来了。

你可以没有微博，但是不会没有微信。微信5.0版发布之计，这个社交软件已经拥有了5亿用户。想象一下，每天五亿人民在微信朋友圈发表自己的想法，这得是多大一锅心灵鸡汤啊。当然，这些想法不一定都是自己的，但肯定是你希望别人看到的。和微博不一样，微信是受信任的熟人网络，接受了别人的朋友邀请，就意味着你邀请别人来窥探你的生活、分享你的想法。听起来是件很恐怖的事啊，人类为什么要这样做？因为我们寂寞至死。这都清清楚楚地写在了马斯洛需求层次里面（对情感和归属的需求）。整个社交类网站能存活的基础，就是人类没有安全感。

不同于微博的五花八门，微信朋友圈的信息很单一。它简单粗暴地分为以下几大类：1.谣言；2. 格言； 3. 晒 （或者称为“输出价值观”）。

输出价值观有不同的方式。晒吃喝玩乐，是想跟亲朋好友示自己的life style。Path在这一点上做得更为彻底，帮你把装X的格式都做好了，你只需把内容填进去：我在听小野丽莎的La Vie En Rose （听GANGNAM STYLE的时候你才不会签呢）；我在傍晚跑步还附上路线（你需要我们去抢救你吗）；我在西雅图睡觉中（那你这是撒癔症吗！）这些不需要任何人知道的信息，不是因为闲的蛋疼，也不是强迫症，是想把自己的生活去芜存菁，把一个更高级、更美好的自己展现给别人看。坚持个一年半载，也许连自己都相信了。

对于白领们来说，晒生活还肩负着更直接、更实际的任务：告诉你的老板和同事，你在干什么。晒出深夜办公桌上一杯意兴阑珊的咖啡——我可还在加班呢！贴上周末的八大盘——最近压力太大了好容易犒赏自己一顿；旅行中的碧海蓝天——一老子苦干一年才休这么几天假！但是这些密码，并不是每个人都能读懂。偏就有不识相的人在下面回：真幸福啊，好有闲情逸致啊，让你恨不能掐死她。

要想稳准狠地输出价值观，就必须长按照相键，赤裸裸地打出心情写照：对工作是怎样的鞠躬尽瘁、做到如何精尽人亡、今天受过什么样的委屈……都靠这个最后的阵地在宣传。感谢上帝，不，感谢张晓龙创造了微信。MSN签名太短，实在是词不达意呀！

微信的创造者，神一样的产品经理（现在已经是腾讯的VP了），他的微信朋友圈是空的。有人说，内心强大的人不需要分享。其实，是因为他有太多可以分享的平台吧。老板们每天要跟一屋子下属训话，他们不用再输出价值观了。专栏作家也不需要。我的一个金牛座编辑屡次训斥我：多给我写稿子！写什么不挣钱的博客！只有那些下属不超过两个人的公司中下层小白领才热爱分享，无论手头工作有多忙，她都腾得出手来干这个，因为对她来说，吐槽这件事已经骤然下降为生理需求的层次了。

小时候看电影《焦裕禄》什么的，看老一辈劳模在寒窑里拿一支钢笔顶住胃，最后还为了革命事业吐血身亡，敬佩之余简直受到了惊吓，是什么样的伟大事业才能让人如此鞠躬尽瘁啊！后来轮到自己饿着肚子开会到半夜，环顾四周面青唇白眼圈乌青的同事们，才发现电影并不夸张可怕，原来为了区区一场新闻发布会、一个抽奖促销、一个新版本上线……就有成千上万的小工蚁扑上去卖命了。而这些工作，并没有改变世界人民的命运，也没有名垂青史，甚至都没给自己挣来一套房子几十万美金。这么敢打敢拼，不过是将将能维持住工作而已，你不肯，自有别人顶上来做。更可怕的是，这种献身已变成了一种惯性，加班天经地义。周末和节假日习惯性地打开电脑，看了几十封新邮件，居然没发现什么事情可做，怅然若失。

现在早就不流行坐在一起哭诉工作压力大了，这些嘻嘻哈哈吃饭唱K聊天的伙伴，都像深藏不露的武林高手一样，天真活泼的外表下藏着几许心酸：小甲曾创造过60小时不睡的记录只为替老板做一份邀功报告（最狠的是那报告还白做了）；小乙未到中年陪客户喝酒已伤了一只肝，还不提为客户的爸爸端尿盆；小丙因为在高级滑雪道上接工作电话摔断过锁骨，小丁办公室常年搁着枕头和睡袋。为怕影响工作过了最佳生育年龄还没有孩子？这还算是个事儿么！我见过有人为怕被裁员果断怀孕，熬过动荡期为了再创佳绩又毅然流产。这股子狠劲儿别说老板，连同事都怕了她。

你们都听过那个寓言吧，每个人一生都有5个重要的东西：健康、家庭、生活、工作、灵魂。这5个东西，其中，工作是橡皮球，其他的4个都是玻璃球。橡皮球落到地上之后不会坏，并且还会反弹起来，而玻璃球，掉在地上之后，便会破碎…..比喻得多好啊！可为什么听起来老有一种站着说话不腰疼的感觉呢？因为这是纵观一生的长远之计，而短期看来，工作简直是一块上好的苏式点心，一不留神就碎成渣渣。

千万别觉得工作没有别的东西重要，只不过这么拼命也不是办法。年青的时候还可以，一来有心有力，二来彼时你没经验没能力，有的不过是力气。如果工作了十余年，位及经理总监，还靠心口一个勇字闯江湖，也太可悲了。让公司离不开你，非得修炼独门功夫不可。青春只能献一次，肯拼的后辈有得是，你这条老命还是留着为家人鞠躬尽瘁吧。