爱上你还是爱上瘾

我曾经工作过的一个公司,老板出名的爱乱搞。你还不要误会我们是一个民间草台班子,我们是正经体面的外企大公司。公司老板有花边新闻、甚至好色,都是常有的事,不足为奇。奇的就是这位老总,对那调调儿的热爱已经到了无所不用其极的地步。有一两个小蜜算什么?他的黑手,从四面八方伸向下属、供应商、合作伙伴、以及……不能再说了,再说你就猜出来是谁了。范围之广,人数之众,已经没有人有兴趣讨论他的人品,大家都恨不能掏个计算器出来算,他究竟是哪来的那么多时间?要知道管理一间公司是很忙的啊。

后来有人跟我说:这不是流氓,这是性瘾。他们的性欲特别强,而且怎么都得不到满足,好痛苦的!我问了一下度娘,性瘾指“个体出现强烈的、被迫的连续或周期性的性冲动行为。”你看看,人家还是被迫的!连我都要开始同情他了。

瘾,是由于中枢神经经常受到刺激而形成的习惯性。其实我们每个人或多或少都有瘾:烟、酒,京沪CBD写字楼的白领下午三点不去星巴克打卡就会目光呆滞哈欠连天。有人喜欢啃指甲,有人喜欢抠疤,全民一时半刻不看手机心里就直痒痒。男女关系也一样,有人就喜欢沉浸在恋爱里的感觉,有人偏偏享受暗恋那种得不到的痛苦,还有的人就喜欢苦苦追求别人,一旦到手马上兴味索然。你觉得贱吗?这和你每天早上不喝一杯咖啡就没法做人其实是同一种病。我就认识一个男的,他最爱追求女性,越难攻克的山头越有兴趣,他可以花无数时间精力去研究对方喜好,乐此不疲地承受拒绝、白眼、刁难……直到对方的铁石心肠软下来。对正常人来说,这正是开始享受恋爱的阶段了,可他却觉得索然无味,开始搜寻下一个目标。这不是贱骨头吗?人家就是有瘾。

遇到这种人,错托了真心的女孩子也不过是恨恨地说声贱。更可怕的是那种自残型的斯德哥尔摩症候群患者。好好的两情相悦,非要搞得要生要死,一副没有你活不了的样子。你嫌他不上进,他喝半箱啤酒来泄愤;你打算和他分手,他拿烟头烫自己……于是女孩子就心软了。这男的再差劲,架不住真爱我啊!

千万别以为是你的魅力大,他只不过是爱上瘾。撩开他的衣袖看看,肯定还有为别人烫的疤。遇到这种情况,不能叫120就赶紧叫110吧。

我们之间只是一盘生意

我有个朋友,一到法定公众假期就焦虑地盯着电影上映排期表。不怕没得看,就是担心电影市场太繁荣。因为她们有个热爱娱乐活动又SOMEHOW没人陪的领导,定期陪老板看好莱坞大片是24孝之一。

看电影只是丰富多彩的娱乐活动之一,但绝不是唯一——她还需要手下一起吃饭凑趣洗脚按摩卡拉OK。倒不是说同事不能相亲相爱组团玩耍,好歹也得人家愿意啊!谁没有个亲朋好友,天天净承欢您的膝下了,私生活怎么办?而且伴君娱乐这种政治任务是有风险的好吧,不给上3倍的加班费简直都难以补偿心理损失。
奇就奇在,这位上司还是有家有业有伴侣的。自己亲生的老公都不爱搭理,偏喜欢带着手下去玩耍,大概是抱着一种乾隆下江南的心态,前呼后拥一呼百应的多尽兴啊。有人点菜有人倒茶说笑话的时候有人点赞。但是您光顾着自己痛快了,有没有想到,彩衣娱亲并没有写在我们的JD里,上班时间怎么奉承您都是应该的,同事没有义务在8小时以外敷衍你。能否一起歌舞升平,全凭人家乐意。见过拿小鞭子抽着人干活的,哪有绑架着人去玩儿的!

有的老板可能天生就具有淫威,愿意不愿意你都得陪着我消遣,谁叫我大嗮呢。但是有的人,还真是出于天真可爱。真心觉得自己是宇宙的忠心,是靠着闪闪发光的人格魅力把大家凝聚在自己周围的,手下当然不忍戳穿她,难免又有几个想拍马屁的,所以正中下怀,双方宾主尽欢,越发让她觉得自己头上长出了小光环。这位倒是单身,精力又充沛,简直夜夜笙歌,手下的女孩子们渐渐都顶不住了,就剩了几个马仔常伴左右K房里行走,点烟倒酒猜拳陪唱无所不至,出入颇有威风凛凛的大姐头风范。其中一名最得力的马仔,近期转了岗,不再向她汇报,自然也就不用再做随从了,本来是人之常情,大姐却急眼了,痛斥这男生势利,从此割袍断交,在走廊碰见连招呼也不打,还下令手下的人也一起封杀他——姐姐太入戏了吧,从他给你递烟递酒的时候你就应当知道他势利啊?还是做领导的都热衷于相信自己具有天然的领袖气质,能像党中央一样把各族人民凝聚在自己周围。不,不要那么自信,还是阴暗地把大多数人想象成趋炎附势的小人比较稳妥。

换句话说:咱们讨好老大只是一盘不想亏本的生意,您老可千万别当成真感情呀!

NICE 有什么用

最近有个小朋友新跳了槽,还没摸清工作的门道,就被夹在直属经理和上级总监之间受虐,苦恼得不得了。

按她的说法,新加坡总监强势凌厉,要求极高。这种能干的人一般对菜鸟都是十分不耐烦的,一份PPT让她改了有十回,还勉勉强强一脸不高兴。而直属经理倒是超NICE的中年大姐,对她宽容关爱呵护有家。每改完一次都鼓励她说:“不错不错。”就可惜工作上她说了不算,作业一交上去就被画满红圈圈扔回来。最后总监捋胳膊挽袖子地直接叫过她来指指点点。小朋友当然觉得新加坡总监是自己生命中的荆棘,幸亏平时还有经理姐姐罩着她。

想什么呢?这一切都是她害得好不好!咱们中国人重感情轻理智,凡是态度上对你好的都是好人,不管她的行为其实有没有给你带来伤害。”NICE”这种品质,在办公室是“ nice to have”,你可以有,鼓励你有,但并不是成功关键。无论到了什么时候,唯一能帮你披荆斩棘的就是“胜任工作”。尤其是中级管理层,不能做好自己的工作简直害人害己。作为一个二传手,你最起码应该做到的是正确领会领导意图,然后精准地把信息传递给下属。当然过程中还要加上自己的理解加工、使之变得更加清晰,让手下豁然开朗,最快最好地完成任务。人家底层员工是来卖苦力的,不是来当炮灰的。经理的工资是办公室小职员的1.5至2倍,如果你只是一个邮件中转站,那花800块钱雇一个传达室老大爷就可以了。

光管转邮件的人还不是顶可怕,怕就怕她自作聪明,还加上许多错误理解,自以为是地交给手下去做。有时候手下明知道她是错的,还不得不做……反正她站着说话不腰疼,报告打回来还是下属来改。三番五次这样,老板也只好亲自跳出来了。越权是不对的,现放着个死线在那里,老板也不能陪你耍到天荒地老啊?

这件事无论如何都是经理的不对。听不明白总监的要求,应该不顾羞耻一直问下去,直到你知道回去该怎么做。如果你不同意总监的想法,可以提出不同意见,讨论甚至争辩,赢了固然好,打不赢就回去执行,阳奉阴违是没有用的,当人家老板是傻子呢。

作为底层工作人员,是同样的工作程序。职位低并不等于不使用大脑,即便是技术含量非常低的执行工作,也要想想为什么这样做。如果发现上司正把自己推向一条不归路——千万不要愚忠地跳下去。你也可以据理力争,保存证据。咱不越权去找大老板,但是大老板主动来找你的时候,你的机会就来了。

如何人见人爱

在办公室里如何讨老板喜欢?唯有苦干。在办公室里如何讨同事喜欢?WELL,你可能觉得这不重要。可不要太天真了,连科学家、艺术家都得把食物链上的同僚打理好,在机构复杂的企业中工作,个人形象更是必修课。

在公司的人际关系里,第一要紧的当然还是业务能力。千万不要听信“干得太好树大招风”这种话,你招人讨厌,一定是因为你真的讨厌。干净利索滴水不漏地完成工作,只能让人放心与敬佩。反之,不胜任自己工作的人,会连累同事。这种前进路上的绊脚石,就算是天天跟你低三下四赔笑也不管用。

外貌会不会加分呢?有无聊的组织调查过,男性外表出众,在工作中有加分;而女性长得美,就是人生中的荆棘——你要是相信男女都是人,这种鬼话就不要信。我知道部分稍有姿色的女白领,五官都在就天天嚷着仕途难行,走到哪里都被性骚扰。外企里大家每天做得贼死,谁有那么多余力调戏你!我看多半是女性更重视自己的外表,才会幻想被人嫉恨。出众的外表一定会对人际关系有所帮助。你愿意跟一个长得好看的人一起工作,还是愿意天天跟龅牙豁嘴形容猥琐的人开会呢?那,要摸着良心说哦!实际上,你有责任和义务给同事创造轻松愉悦的工作环境,在办公室,衣冠不整、头发油腻、气味不够清新都应当被罚款。

天生长得不好看又怎么办呢?那就只有靠人格魅力取胜了。大多数人能把本职工作做好,但完成的方式迥然不同。有的人冲锋陷阵,只求到达终点,路上踩死多少人全不在话下。现代管理,讲究团队协作,你除了为团队贡献你的智慧和力气,还要为别人提供方便,不能给人制造麻烦。这就好比在路上驾驶汽车,什么是安全文明的驾驶习惯?归纳起来只有一句话:你不能让别人感到危险和紧张,不应该让别人因为你踩一脚急刹车。要做到这一点,除了自己守规矩之外,更要时刻站在对方立场考虑问题。

这样很累,很多人并不买账。每年的年终总结,也未必就会影响升职加薪。唯一能体现人真正价值的时候,是他离职的时候。有人离职会让大家惊慌失措,哭成泪人;有人离职让人松一口气,喜大普奔。这不是个简单的面子问题,对于后者,你会希望在别的公司碰到他吗?在职场混得时间长了,这也就是江湖地位。

我很忙我还有一堆价值观要输出

你可以没有微博,但是不会没有微信。微信5.0版发布之计,这个社交软件已经拥有了5亿用户。想象一下,每天五亿人民在微信朋友圈发表自己的想法,这得是多大一锅心灵鸡汤啊。当然,这些想法不一定都是自己的,但肯定是你希望别人看到的。和微博不一样,微信是受信任的熟人网络,接受了别人的朋友邀请,就意味着你邀请别人来窥探你的生活、分享你的想法。听起来是件很恐怖的事啊,人类为什么要这样做?因为我们寂寞至死。这都清清楚楚地写在了马斯洛需求层次里面(对情感和归属的需求)。整个社交类网站能存活的基础,就是人类没有安全感。

不同于微博的五花八门,微信朋友圈的信息很单一。它简单粗暴地分为以下几大类:1.谣言;2. 格言; 3. 晒 (或者称为“输出价值观”)。

输出价值观有不同的方式。晒吃喝玩乐,是想跟亲朋好友示自己的life style。Path在这一点上做得更为彻底,帮你把装X的格式都做好了,你只需把内容填进去:我在听小野丽莎的La Vie En Rose (听GANGNAM STYLE的时候你才不会签呢);我在傍晚跑步还附上路线(你需要我们去抢救你吗);我在西雅图睡觉中(那你这是撒癔症吗!)这些不需要任何人知道的信息,不是因为闲的蛋疼,也不是强迫症,是想把自己的生活去芜存菁,把一个更高级、更美好的自己展现给别人看。坚持个一年半载,也许连自己都相信了。

对于白领们来说,晒生活还肩负着更直接、更实际的任务:告诉你的老板和同事,你在干什么。晒出深夜办公桌上一杯意兴阑珊的咖啡——我可还在加班呢!贴上周末的八大盘——最近压力太大了好容易犒赏自己一顿;旅行中的碧海蓝天——一老子苦干一年才休这么几天假!但是这些密码,并不是每个人都能读懂。偏就有不识相的人在下面回:真幸福啊,好有闲情逸致啊,让你恨不能掐死她。

要想稳准狠地输出价值观,就必须长按照相键,赤裸裸地打出心情写照:对工作是怎样的鞠躬尽瘁、做到如何精尽人亡、今天受过什么样的委屈……都靠这个最后的阵地在宣传。感谢上帝,不,感谢张晓龙创造了微信。MSN签名太短,实在是词不达意呀!

微信的创造者,神一样的产品经理(现在已经是腾讯的VP了),他的微信朋友圈是空的。有人说,内心强大的人不需要分享。其实,是因为他有太多可以分享的平台吧。老板们每天要跟一屋子下属训话,他们不用再输出价值观了。专栏作家也不需要。我的一个金牛座编辑屡次训斥我:多给我写稿子!写什么不挣钱的博客!只有那些下属不超过两个人的公司中下层小白领才热爱分享,无论手头工作有多忙,她都腾得出手来干这个,因为对她来说,吐槽这件事已经骤然下降为生理需求的层次了。