奉旨抽人之……上床不是万能滴

Q:

我朋友(男性,35岁)有个40岁的女老板,人非常聪明记性又好,但像很多女性老板一样,工作上比较情绪化而且多变,经常要求他做一些额外的工作, 有些甚至是跟工作不怎么相关的,比方说让下属给她的儿子定旅行行程的酒店机票…… 工作上也经常变来变去,在快下班时突然安插些额外的,且必须要当天完成的事,此类种种,朋友很累很无奈。

找我商量,我出一计:给她介绍个男朋友。答:她已婚,夫在国外,每半年才团聚一次,且她与公公一起住,又相貌平平,不太现实。我转问其他朋友,他们的答复多是:把她搞定(上床),哪怕闭着眼睛也要搞定。都听上去很好笑又不解决问题。

所以我非常非常恳切的期待你能帮我们支招,非常非常感激你的任何回复!

真诚的!感谢!

A: 作为一个中青年职业女性,看完你这封信表示鸭梨很大。我不由得开始庆幸自己手下只有清一色的小姑娘,虽然肩不能挑手不能提娇生惯养脸皮吹弹得破,好在背后还不会有人张罗着给我介绍情人,或者憋着被我潜规则……或者这也算是一项福利?做女人难,做女老板更难,做有一个35岁男下属的女老板,难上加难啊。

我真的很同情你们,职场上确实有很多不淡定的女老板,就像不淡定的男老板一样多,他们都有可能成为你生活中的荆棘,你要么绕过这些荆棘,要么换双结实的鞋趟过去,想让这丛荆棘变成柳条儿就是痴心妄想了。不信你回想一下,这辈子你曾经成功地改变过谁吗?如果连情人都没能为你改变过,为什么雄心壮志地打算对老板下手呢?

你们所有的SOLUTION貌似都跟荷尔蒙有关,看来你们认定女老板之多变与情绪化的终极原因是夫妻生活不规律。我再度理解你们,人们在郁闷气愤至极的时候,总是喜欢拿尖锐的言辞来发泄的。得出这样的结论,潜台词也无非是她孤独、她变态、她心理失衡……一口气说出来真解恨,只可惜于事无补,跟小学生写在厕所墙壁上的“王小明是坏人”没有本质区别。好吧,我们不争论,暂定你老板阴阳失调,即使是这样,你真以为派个男人来搭救就能让她重新做人么?爱情的力量有没有那么伟大先!如果女人是情绪化的动物,那么恋爱中的女人完全可以变本加厉更恐怖呀。万一她情绪没有平复,反而因花痴降低了智商——那时你就知道厉害。

至于派该男下属献身这种计策……我真希望你们只是说说而已。瘌痢头的朋友也是自己的好,但是——你得唔得先!说实在的,如果他真有挡不住的魅力,女老板还舍得这样折磨?你不是以为只要躺在案板上,别人就一定肯吃吧?

如果连在床上征服女老板的信心也有,我看也不必忙着躺下,不如先从态度上有点男子气概。比如说,当女老板拿你当生活秘书订酒店机票的时候,可以以工作忙为由婉拒,或者直接把旅行社电话写个POST-IT递给她。这种事,你拒绝她也不会死的,就怕越做越顺手,变成职业大管家。

你信不信我都好,跟中年女老板SAY NO,远比在床上搞定她要容易得多。以您35岁的高龄,还是不要挑战自己了吧。

如何SAY NO

大学英语课上,外教曾经开玩笑地说:如果一句外语听不甚懂,可以嘿嘿傻笑,但千万不要随便说YES,尤其是女孩子。事实上不光女孩子要学会say no,如果不想被挤到墙角憋屈致死,人人早晚都得学会say no。

大家都会说SAY NO是一门艺术,要懂得如何说,何时说才能不令对方失望。但别忘了,无论你沟通技巧有多高,SAY NO总是会令对方失望的,所以该不该SAY NO,能不能SAY NO,其实更是一场博弈,没有一定的心理素质可不行。

这么说吧,在公司里,每个人都有自己的利益和立场。一件本就不该你做的工作,被你施展乾坤大挪移巧妙地推出去了,被拒绝的同事还无法指责你,貌似你手段高超,但后果是什么?对方只会更加不高兴。再比如,老板跟你提不合理要求,推搪得再聪明,也会让他心生不满。这道选择题很简单:你是宁愿自己受委屈,还是豁出去让他不高兴?很大程度上,取决于你们之间的力量制衡:他是你老板,气势当然高你一头,但别忘了,他也仰仗你为他卖命。这份工作对你来说有多重要?对老板来说你的位置又有多重要?谁更在乎,谁就难免吃一点亏。

不过面对不合理要求,大多数人的第一反应还是忍气吞声。无他,世道艰难竞争激烈,一份工作你不做,自有数十个人顶上来。可是一直忍下去也不是办法呀,如果让对方发觉你是一个软柿子,早晚有一天你会顶不住被捏破的。

其实你冷静下来想一想,老板换人也是需要成本的。中级经理可不是土皇上,瞧谁不顺眼就推出午门斩首。努力做到最好之余,也应该知道、并有义务让他知道:你没有本事满足他的所有要求。

我友从外企调到国企,深深被不同的管理风格困扰。老板好像不懂得私人空间和隐私为何物,经常在凌晨、半夜、周末等各种尴尬时分致电或短信,吩咐她做这做那。资深经理人俨然变成丫鬟一枚。工作有没有那么吃紧呢?又不一定。领导只是觉得她的管理范围不限于8小时之内。劳动法和公司条例上写得很清楚:周末或节假日加班有二至三倍补助,她硬是视而不见。跟公司有什么道理好讲呢?你又不可能真为这么点事去全国人民总工会告她。有一天我友终于忍无可忍,心平气和接起电话跟领导说:“今天周末,我有事在外实在不能返公司报道。”不用说领导是失望的,也不高兴了好几天。但是她不高兴了又能怎么样呢?反而她下次再找你之前,恐怕也得先掂量掂量。

我想已经有足够多文章吓唬我们职场如战场,出来打工,讨老板欢喜是全宇宙通行的潜规则。却很少人提到,第一,全力讨好,他也并不一定就欢喜;二,如果他非要不欢喜,其实也没有关系。SAY NO靠的不光是技术,还有勇气和态度。秘诀五字记之曰:温柔而坚定。就算全世界的道理都攥在你手里,也得心平气和。但是脾气好,也不代表好欺负,有原则的人,才能得到别人的敬重。


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公司里的潜规则

(杂志稿)

几年前的一个饭局上,我曾经目瞪口呆地听人讲述一个IT公司女高层如何跟了大老板跟二老板,踩着男人的肩膀熬成了精英;最近我也听过4A广告公司的客户总监说,客户现在已经不稀罕去酒廊夜店唱歌洗脚的消遣,转而对广告公司新分配来鲜嫩的女大学生产生浓厚兴趣。什么时候公司里都少不了男女关系的佐料,里面掺杂着欲望、交易、利益、丑闻……于是职场新丁还未上阵就灰心了,在这道德底线普遍降低的残酷竞争社会,光是低头咬牙埋头苦干看来是不够的,可是为一份工作又究竟值得牺牲多少呢?

即便坊间流传着那么多活色生香的传闻(它们中很多是真的),也远不至于担心到谈虎色变的地步。小白领要么一惊一咋担心自己被潜规则,要么诸事不顺就埋怨自己没有抱一只粗腿,也实在敏感得有点过头。这里面其实有许多误区,第一:有人靠跟老板睡觉上位,这是各行各业自古都有的故事,但不代表所有升职加薪的人都和老板睡过觉;第二:不是所有公司里的绯闻都出于不道德的交易,也许人家只是喜欢搅男女关系,发生在同一办公室也无非是图个方便;第三,也是最重要的一点:大多数人其实并不愿意提拔自己的情人,所以捐躯之前千万请三思。

这里面的原因也不难理解。人家总要避嫌的吧?利用职权给点小恩小惠是随手之劳,就算旁人看不惯,也不过就是溅几滴口水而已。然而肆无忌惮地提拔亲信,就要担很大风险。在大公司坐高职,一步都行差踏错不得。就算是宠爱得不得了,送钱给你花就是了,又何必费老大事曲线救国。而且说到底,每个领导都需要真正能干活的手下,捧一个花瓶上去浪费headcount(人头),这不是给自己找麻烦吗?

如果有人跟你抱怨,她因长得漂亮,被老板潜规则不果,所以虽能干但永远不获升职,千万不要相信她。也许她确实是能干的,但做高级经理不比下地干活,肯出傻力气就行。还需要八面玲珑、遇事冷静、积极向上、热爱公司。一个恃才傲物横眉冷对不参加公司活动工余喜欢说怪话的人,是不会得到老板青睐的。也许你很有才,但大多数工作并不需要天才才能干,外头还有那么多等着为公司鞠躬尽瘁的人,为什么一定要升你?

这才是公司的潜规则。